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面试过程中的十大错误观点
来源:福布斯中文网    更新时间:2012/4/14

实际上,大多数面试官都准备不足,并且容易分心,“他们通常只是依靠自己的经验在即兴表演而已”。

       关于面试的十大错误观点关于面试的十大错误观点

      在(zai)进行面试之前,你(ni)(ni)可(ke)能会(hui)有点(dian)紧张。即使你(ni)(ni)准备充分,你(ni)(ni)也会(hui)认为(wei)面试官才(cai)是掌(zhang)控全局的人:她完全了(le)解她的公(gong)司以及你(ni)(ni)所应聘的职(zhi)位,而你(ni)(ni)可(ke)能并不符(fu)合她心(xin)目中对理想职(zhi)员的看法。

       但大卫。库普(David Couper)说并非如此(ci)。库普是(shi)洛杉矶职业顾问(wen)和管理(li)教练,著(zhu)有《局(ju)外人(ren)看局(ju)内人(ren):如何开创成功(gong)的(de)职业生(sheng)涯,即(ji)使你并不适合这份工作》(Outsiders on the Inside: How to Create a Winning Career … Even When You Don‘t Fit In)一书。实(shi)际上,大多数面试官(guan)都准(zhun)备不足,并且容(rong)易分心(xin)。他(ta)说:“他(ta)们通常只是(shi)依靠(kao)自己的(de)经验在即(ji)兴表演而已(yi)。”

      在库(ku)普成为顾问和(he)教练之前,他曾从事于人力(li)资源工作,在芝加(jia)哥和(he)洛杉矶的几个大公司(si)里接受过培(pei)训,包括如今已(yi)倒(dao)闭的咨询业巨头(tou)安达信(xin)会计(ji)师事务所(suo)(Arthur Andersen)。他曾多次担(dan)任面(mian)试官(guan)。

      在(zai)(zai)面(mian)试(shi)一(yi)个销售员应聘者的(de)时候,库普在(zai)(zai)最后时刻才被叫进去,因(yin)为(wei)另一(yi)位(wei)人力(li)资源部经理临(lin)时退出,而面(mian)试(shi)时必须有三位(wei)面(mian)试(shi)官到场。“我连应聘者的(de)简历都没(mei)看过(guo)。”他回忆说,“我甚至(zhi)不知道应聘的(de)是什么职(zhi)位(wei)。”

      还(hai)有一(yi)次(ci),当库普(pu)去应聘(pin)的时(shi)(shi)候,他认为招聘(pin)经理有点(dian)奇(qi)怪,尤其(qi)是后(hou)者说(shuo):“我看到你是在(zai)克(ke)利夫兰(lan)获得的学(xue)位。”这时(shi)(shi)库普(pu)意识(shi)到,这位面试官正在(zai)看其(qi)他人(ren)的简历。

      库普说,即使面(mian)试(shi)(shi)官知道你(ni)(ni)是(shi)谁,他们(men)也很少会提出好(hao)问(wen)题。他指出,最常见的(de)(de)(de)“请介绍(shao)你(ni)(ni)自己(ji)”就(jiu)是(shi)最愚蠢的(de)(de)(de)问(wen)题之一(yi),因为这个(ge)问(wen)题太宽泛了。“面(mian)试(shi)(shi)官寻找的(de)(de)(de)是(shi)能做好(hao)工作(zuo)、适应公司(si)文化(hua)、不制造(zao)麻烦的(de)(de)(de)人。”他说,“如果你(ni)(ni)能证(zheng)明(ming)自己(ji)可以做到这些要求,那么(me)你(ni)(ni)将得(de)到这份工作(zuo)。”他的(de)(de)(de)建(jian)议是(shi):别向面(mian)试(shi)(shi)官介绍(shao)你(ni)(ni)自己(ji),而是(shi)谈谈你(ni)(ni)将在这个(ge)职位(wei)上取得(de)怎(zen)样的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)就(jiu),并且具体阐述你(ni)(ni)过去的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)功(gong)如何(he)证(zheng)明(ming)了这一(yi)点(dian)。

      库(ku)普表示,面试官觉(jue)得有(you)义务向(xiang)求(qiu)职(zhi)者(zhe)提供(gong)饮料(liao)(liao),但他(ta)(ta)们并不是真的(de)希望你接受(shou)那(nei)(nei)杯(bei)咖啡。库(ku)普回忆说,有(you)位面试者(zhe)接受(shou)了他(ta)(ta)提供(gong)的(de)一杯(bei)茶(cha)。“于是我(wo)不得不去找杯(bei)子和(he)茶(cha),结果浪(lang)费了可能半个(ge)小时,令(ling)我(wo)非常恼怒(nu)。”他(ta)(ta)回忆道,“除非他(ta)(ta)们提供(gong)的(de)那(nei)(nei)杯(bei)饮料(liao)(liao)就(jiu)放在那(nei)(nei)里,否(fou)则(ze)请说‘不用了,谢(xie)谢(xie)’。”

      大多数职(zhi)业手册建议求职(zhi)者作(zuo)出简洁的回答。但库普(pu)说,这未必(bi)是(shi)(shi)制胜之道(dao)。因(yin)为大部分面试官都(dou)没想过(guo)要问(wen)求职(zhi)者什么问(wen)题。你(ni)(ni)可以说上(shang)一会儿,用令人信(xin)服的理由说明你(ni)(ni)能做(zuo)好(hao)这份工作(zuo),这样你(ni)(ni)就会给面试官留(liu)下(xia)好(hao)印象(xiang)。库普(pu)说:“如果你(ni)(ni)给出的信(xin)息恰好(hao)是(shi)(shi)他们想要知道(dao)的内容,那么他们会觉得很高兴。”

       库普(pu)指出,关于面试的(de)最(zui)(zui)大迷思(si)或(huo)许(xu)在于,最(zui)(zui)符(fu)合资(zi)格(ge)的(de)应(ying)聘者将得(de)到(dao)这位工作。然而(er),成(cheng)功(gong)应(ying)聘的(de),往往是获得(de)内(nei)部人士推荐或(huo)者拥有个(ge)人关系的(de)求(qiu)职者,比如老(lao)板的(de)小舅子(zi),无论他是否是最(zui)(zui)聪明的(de)或(huo)者是最(zui)(zui)具才(cai)能的(de)候选人。最(zui)(zui)终的(de)聘用决定也可(ke)能归(gui)结为个(ge)性而(er)不是资(zi)历。

      库普回忆(yi)说,有(you)一次他(ta)(ta)(ta)(ta)为自己(ji)所在(zai)的(de)某大型公司招聘培训(xun)视频的(de)演员。他(ta)(ta)(ta)(ta)说,他(ta)(ta)(ta)(ta)常常不(bu)会(hui)雇佣那(nei)些最具表演才能的(de)应聘者。“有(you)些演员虽然(ran)在(zai)表演方面很出色,但你可以(yi)看(kan)出他(ta)(ta)(ta)(ta)们是难以(yi)相处的(de)人。”他(ta)(ta)(ta)(ta)说,“我对(dui)自己(ji)说,他(ta)(ta)(ta)(ta)似乎很有(you)才华,但我将不(bu)得不(bu)与他(ta)(ta)(ta)(ta)相处。”库普说,他(ta)(ta)(ta)(ta)通常会(hui)选择那(nei)些才能不(bu)那(nei)么出众、但却更加(jia)友好(hao)的(de)应聘者。

 
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