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五步写成高水平求职信
来源:    更新时间:2012/4/14

优秀求职信的基本格式是:

——开头是(shi)一个三句(ju)话的(de)段落(luo),总结与(yu)你期待的(de)工作明确(que)相关(guan)的(de)技能和经历。

——列出(chu)与工作直接相关的(de)成就。

——提要段落,说你(ni)确(que)信你(ni)将(jiang)为(wei)公(gong)司(si)增加利润(以(yi)具体相关的方(fang)式),说你(ni)想要在会面中谈论。

这(zhei)里有一封求(qiu)职(zhi)信样本(ben),会让你对要达到的目(mu)标有点感觉:

求职信应该(gai)很简单明了。问题是,大(da)多数人认为他(ta)们(men)是求职信写作规则(ze)的例外。事(shi)(shi)实上,大(da)多数人,对任何规则(ze)都(dou)不是例外。这只是统计学说的。如果(guo)你不再认为你很特殊(shu),你的事(shi)(shi)业将会(hui)更加(jia)顺利。

对(dui)于(yu)求(qiu)职信,我发现当人们(men)理解背(bei)后(hou)的思路后(hou),会(hui)更(geng)愿意(yi)遵循(xun)一般格式的指(zhi)导(dao)。

1.不要别出心裁

你(ni)不会(hui)希(xi)望(wang)(wang)让(rang)(rang)求(qiu)职信的(de)格(ge)式别(bie)出(chu)心(xin)裁,但(dan)你(ni)会(hui)希(xi)望(wang)(wang)你(ni)的(de)技能(neng)和经历引(yin)人注目。好的(de)简历一定会(hui)遵循(xun)好简历的(de)规则,因(yin)为招聘经理只(zhi)想(xiang)用苹(ping)果比较苹(ping)果。你(ni)应当遵循(xun)公(gong)认的(de)格(ge)式,这样,如(ru)果关于你(ni)有过了不起的(de)东(dong)西,它们(men)会(hui)脱颖而出(chu)。如(ru)果你(ni)使用一个(ge)全新的(de)、创造性(xing)的(de)、革(ge)新的(de)格(ge)式——不管你(ni)怎(zen)么描(miao)述——除了知道你(ni)不懂(dong)得如(ru)何让(rang)(rang)招聘经理更方便看(kan)懂(dong)之(zhi)外,人们(men)看(kan)不到你(ni)有任何出(chu)众之(zhi)处。

2.使用列表

人(ren)们看求职(zhi)信时(shi)抱着(zhe)招聘的(de)心态(tai)。也就(jiu)是说,他们正期待着(zhe)浏览一页就(jiu)大(da)(da)致了解这个人(ren)。这就(jiu)是简(jian)历格式的(de)伟大(da)(da)之(zhi)处——迅速引导(dao)眼睛关注最重要的(de)信息(xi)。一封(feng)好(hao)的(de)求职(zhi)信也应该(gai)是这样的(de)。这意(yi)味着(zhe)你(ni)需要列(lie)表(biao)说明(ming)。求职(zhi)信很短(duan),所以(yi)只有一个列(lie)表(biao)。最好(hao)三或(huo)五项(xiang)(大(da)(da)脑(nao)处理奇数列(lie)表(biao)更好(hao))。一旦(dan)页面上有一张表(biao),你(ni)可以(yi)打赌,人(ren)们肯定首先看这张列(lie)表(biao)。突(tu)出列(lie)表(biao),这样它们会(hui)在面试官阅读简(jian)历之(zhi)前就(jiu)帮你(ni)得到面试机会(hui)。

3.从招聘人员视角写求职信

如果可能(neng)的(de)(de)话就提名问候。他们马(ma)上(shang)会更喜欢你。使用他们公(gong)司的(de)(de)名字。人们也喜欢看(kan)到。在首段中(zhong)(zhong)(zhong),你要写到能(neng)让你期待在面(mian)试(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)得到的(de)(de)职位(wei)上(shang)大显身手的(de)(de)技(ji)能(neng)和经(jing)(jing)(jing)验。人们经(jing)(jing)(jing)常想告诉招(zhao)聘经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)他们所有(you)的(de)(de)经(jing)(jing)(jing)验。但是招(zhao)聘经(jing)(jing)(jing)理(li)(li)只关心与工(gong)作非常相关的(de)(de)经(jing)(jing)(jing)验。同(tong)时,从工(gong)作描述(shu)中(zhong)(zhong)(zhong)找到合适的(de)(de)词汇,用在你的(de)(de)求职信中(zhong)(zhong)(zhong)。

4.显示你理解工作场所的规则

当然,所有(you)强人(ren)都打破常规。但(dan)是如(ru)果你不(bu)知道这些规则(ze)(ze)(ze)都是什(shen)么,你就无法打破常规。打破意味着知道。否则(ze)(ze)(ze)不(bu)是打破常规,只是出(chu)于(yu)无知的(de)行为。求职信(xin)是向招聘经理(li)显示你已经学会规则(ze)(ze)(ze)的(de)方(fang)式。这里(li)有(you)一(yi)些在框架外思考的(de)技巧。但(dan)请你注(zhu)意:任何技巧都不(bu)适(shi)用于(yu)求职信(xin)。

5.不要依靠求职信得到一切

要知道,一(yi)封好(hao)的(de)(de)求职(zhi)信(xin)也(ye)救(jiu)不(bu)(bu)了你的(de)(de)命。它只像是(shi)蛋糕上的(de)(de)糖霜。例如,用一(yi)封伟大(da)的(de)(de)求职(zhi)信(xin)找(zhao)到(dao)(dao)一(yi)个(ge)你讨(tao)厌的(de)(de)工作(zuo)(zuo),这不(bu)(bu)是(shi)什么(me)好(hao)事(shi)。所以,在你花大(da)量(liang)时间写求职(zhi)信(xin)之前,最重(zhong)要的(de)(de)事(shi)是(shi)找(zhao)到(dao)(dao)合适(shi)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)机(ji)会:找(zhao)到(dao)(dao)如何找(zhao)到(dao)(dao)心爱工作(zuo)(zuo)的(de)(de)资源(yuan)。

 
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